Työelämän syrjintätilanteisiin saattaa samanaikaisesti soveltua useampi laki. Syrjintää koskevia säännöksiä on muun muassa työsopimuslaissa, tasa-arvolaissa, yhdenvertaisuuslaissa ja rikoslaissa. Työsopimuslaki Työnantajalla on työsopimuslaista johtuva velvollisuus kohdella työntekijöitään tasapuolisesti huolimatta esimerkiksi työsuhteen määrä- tai osa-aikaisuudesta. Laissa on lisäksi nimenomainen syrjintäkielto, joka kieltää työntekijän tai työnhakijan asettamisen epäedulliseen asemaan henkilöön, tämän taustaan tai yksityiselämään liittyvien seikkojen perusteella. Tällaisia kiellettyjä perusteita ovat ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuminen, kieli, uskonto, mielipiteet, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu niihin verrattava seikka. Työsopimuslaki kieltää niin ikään käyttämästä työsopimuksen päättämisperusteena työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan. On hyvä muistaa, että koeaikakaan ei oikeuta työnantajaa purkamaan työsopimusta syrjivillä tai muilla sellaisilla perusteilla, jotka eivät vastaa koeajan tarkoitusta. Yhdenvertaisuuslaki Työsopimuslaissa säädettyä syrjintäkieltoa vahvistaa edelleen yhdenvertaisuuslaki, joka soveltuu muun muassa työhönottoperusteisiin, työoloihin, työehtoihin, henkilöstökoulutukseen ja uralla etenemiseen liittyviin syrjintätilanteisiin. Yhdenvertaisuuslaki antaa syrjitylle mahdollisuuden vaatia työnantajalta yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Tasa-arvolaki Sukupuolen perusteella tapahtuva syrjintä kielletään tasa-arvolaissa. Syrjintä voi ilmetä muun muassa palkkauksessa tai työhönotossa. Myös syrjivät ilmoitukset ja häirintä on kielletty. Mikäli työnantaja syrjii työntekijää tai työnhakijaa tämän sukupuolen perusteella, voi loukattu vaatia työnantajalta tasa-arvolain mukaista hyvitystä. Rikoslaki Syrjintä työelämässä on rikoslaissa säädetty rangaistavaksi työsyrjintänä, johon voi syyllistyä työnantaja tai työnantajan edustaja. Työsyrjintä voi liittyä työpaikasta ilmoittamiseen, työhönottoon, työtehtäviin tai palvelussuhteen kestoon. Seuraamuksena on sakko tai vankeusrangaistus.
Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä, jotta voimme tarjota sinulle parhaan mahdollisen käyttökokemuksen. Evästetiedot tallennetaan selaimeesi, ja ne suorittavat toimintoja, kuten tunnistavat sinut, kun palaat verkkosivustollemme, ja auttavat tiimiämme ymmärtämään, mitkä verkkosivuston osat pidät kiinnostavimpana ja hyödyllisimpana.
Ehdottoman välttämättömät evästeen tulee olla käytössä aina, jotta voimme tallentaa evästeasetuksesi.
Jos poistat tämän evästeen käytöstä, emme voi tallentaa asetuksiasi. Tämä tarkoittaa, että joka kerta kun vierailet tällä sivustolla, sinun on otettava evästeet uudelleen käyttöön tai pois käytöstä.
Tämä verkkosivusto käyttää Google Analyticsia keräämään anonyymejä tietoja, kuten sivuston kävijämäärä ja suosituimmat sivut.
Tämän evästeen pitäminen käytössä auttaa meitä parantamaan verkkosivustoamme.
Ota ehdottomasti välttämättömät evästeet käyttöön ensin, jotta voimme tallentaa asetuksesi!
Tämä verkkosivusto käyttää seuraavia lisäevästeitä:
(Luettelo sivustolla käyttämäsi evästeet tästä.)