{"id":65,"date":"2023-10-13T06:26:20","date_gmt":"2023-10-13T06:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est\/"},"modified":"2023-10-13T08:38:51","modified_gmt":"2023-10-13T08:38:51","slug":"yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est\/","title":{"rendered":"yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est"},"content":{"rendered":"\n    \n    <section class=\"u-clearfix u-section-2\" id=\"sec-68a4\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-sheet-1\">\n        <h5 class=\"u-text u-text-1\"> Koost\u00f6\u00f6seadus, koost\u00f6\u00f6n\u00f5upidamine<\/h5>\n        <p class=\"u-text u-text-2\"> Koost\u00f6\u00f6seadus ehk seadus koost\u00f6\u00f6 kohta ettev\u00f5tetes toetab muuhulgas t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja koost\u00f6\u00f6d ja soodustab t\u00f6\u00f6taja v\u00f5imalusi m\u00f5jutada ettev\u00f5ttes tehtavaid otsuseid. Reeglina kasutatakse seda seadust nendes ettev\u00f5tetes, kus t\u00f6\u00f6tab regulaarselt v\u00e4hemalt 20 t\u00f6\u00f6tajat. Samas kohustus koostada teatud seaduses mainitud plaane ei puuduta ettev\u00f5tteid, kus on alla 30 t\u00f6\u00f6taja. Koost\u00f6\u00f6seaduses t\u00e4hendab ettev\u00f5te kollektiivi, sihtasutust v\u00f5i f\u00fc\u00fcsilist isikut, kes tegeleb majandustegevusega. <br>\n          <br>Koost\u00f6\u00f6seadus s\u00e4testab ka muid seikasid kui ainult vallandamist. Seaduses on m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rseid kohustusi, mis puudutavad t\u00f6\u00f6andja teavitamis- ja planeerimiskohustusi ning \u00fcldiseid ettev\u00f5tte igap\u00e4evase tegevusega seotud m\u00e4\u00e4ruseid. Algatuse n\u00f5upidamiseks v\u00f5ib teha nii t\u00f6\u00f6andja kui personaligrupi esindaja. <br>\n          <br>Seadusega on s\u00e4testatud personali puudutavad ettev\u00f5tte tegevuse muutused, mille puhul peab pidama koost\u00f6\u00f6n\u00f5upidamise (yt-neuvottelu) enne kui t\u00f6\u00f6andja otsuse teeb. Seaduses on eraldi loetletud \u00e4ritegevusotsused, mille m\u00f5just personalile peab n\u00f5u pidama. Kui \u00e4ritegevusotsus viib vallandamisteni, sundpuhkusteni v\u00f5i t\u00f6\u00f6tundide v\u00e4hendamisteni, kasutatakse n\u00f5upidamistel rangemaid reegleid kui v\u00e4iksemate personali puudutavate muutuste puhul. <br>\n          <br>Kui t\u00f6\u00f6andja tahab teha t\u00f6\u00f6 v\u00f5i t\u00f6\u00f6tingimustega seotud muutusi, on see v\u00f5imalik kolmel eri viisil. V\u00e4iksemaid muutusi v\u00f5ib teha otseselt direktsiooni\u00f5iguse najal. Sellisel juhul ei tohi \u00fcmberkorraldus m\u00f5jutada n\u00e4iteks t\u00f6\u00f6lepingut v\u00f5i kollektiivlepingut. Suuremate muutuste puhul v\u00f5ib t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajaga kokku leppida. Viimase v\u00f5imalusena on vallandamismenetluse kasutamine. See v\u00f5imalus eeldab aga, et vallandamiseks on alus. K\u00f5ikide variantide puhul peab t\u00f6\u00f6andja j\u00e4rgima kollektiivlepingu ja seadusandluse kohustavaid norme. T\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4hendamise aluseid ei ole koost\u00f6\u00f6seaduses, vaid t\u00f6\u00f6lepinguseaduses. <br>\n          <br>Kui asi puudutab t\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4hendamist ettev\u00f5ttes, peab t\u00f6\u00f6andja n\u00f5upidamisest kirjalikult teavitama v\u00e4hemalt viis p\u00e4eva enne n\u00f5upidamiste algust. Teavitada v\u00f5ib ka muul viisil kui kirjalikult juhul, kui see puudutab alla k\u00fcmmet t\u00f6\u00f6tajat. Teates peab olema v\u00e4hemalt n\u00f5upidamisaeg ja -koht ning ettepanek k\u00e4sitletavate teemade kohta. T\u00f6\u00f6tajate soovil peab t\u00f6\u00f6andja koostama n\u00f5upidamisprotokolli, millest on n\u00e4ha n\u00f5upidamiste sisu. N\u00f5upidamisel kohal viibinud t\u00f6\u00f6andja ja personali esindajad kontrollivad protokolli \u00fcle juhul, kui n\u00f5upidamisel pole teisiti kokku lepitud. N\u00f5upidamised toimuvad alati v\u00e4hemalt 14 p\u00e4eva v\u00f5i kuus n\u00e4dalat. Perioodi pikkus s\u00f5ltub v\u00e4hendatavate t\u00f6\u00f6tajate hulgast ja sundpuhkuse kestusest. T\u00f6\u00f6andja ei v\u00f5i otsustada n\u00f5upidamist vajava asja \u00fcle enne koost\u00f6\u00f6n\u00f5upidamiste l\u00f5ppemist. N\u00f5upidamiste l\u00f5ppedes peab t\u00f6\u00f6andja v\u00f5imalikult kiiresti oma otsuse teatavaks tegema. <br>\n          <br>T\u00f6\u00f6andjat, kes ei ole j\u00e4rginud koost\u00f6\u00f6seaduse menetlusviise, peab kohustama maksma t\u00f6\u00f6tajatele h\u00fcvitist. Asja otsustab kohus.&nbsp;<br>\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koost\u00f6\u00f6seadus, koost\u00f6\u00f6n\u00f5upidamine Koost\u00f6\u00f6seadus ehk seadus koost\u00f6\u00f6 kohta ettev\u00f5tetes toetab muuhulgas t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja koost\u00f6\u00f6d ja soodustab t\u00f6\u00f6taja v\u00f5imalusi m\u00f5jutada ettev\u00f5ttes tehtavaid otsuseid. Reeglina kasutatakse seda seadust nendes ettev\u00f5tetes, kus t\u00f6\u00f6tab regulaarselt v\u00e4hemalt 20 t\u00f6\u00f6tajat. Samas kohustus koostada teatud seaduses mainitud plaane ei puuduta ettev\u00f5tteid, kus on alla 30 t\u00f6\u00f6taja. Koost\u00f6\u00f6seaduses t\u00e4hendab ettev\u00f5te kollektiivi, sihtasutust v\u00f5i &hellip; <a href=\"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;yt-laki-ja-yt-neuvottelut_est&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-65","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65\/revisions\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}