{"id":59,"date":"2023-10-13T06:26:14","date_gmt":"2023-10-13T06:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyo-oikeus_est\/"},"modified":"2023-10-13T06:26:29","modified_gmt":"2023-10-13T06:26:29","slug":"tyo-oikeus_est","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyo-oikeus_est\/","title":{"rendered":"tyo-oikeus_est"},"content":{"rendered":"\n  \n    <section class=\"u-clearfix u-section-1\" id=\"sec-d422\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-sheet-1\">\n        <h5 class=\"u-text u-text-1\"> T\u00f6\u00f6\u00f5igus<\/h5>\n        <p class=\"u-text u-text-2\"> T\u00f6\u00f6\u00f5igus on \u00f5igusharu, millega reguleeritakse ja s\u00e4testatakse palgat\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist ehk t\u00f6\u00f6suhteid. \u00d5igusharude klassifikatsioonis loetakse t\u00f6\u00f6\u00f5igus tsiviil\u00f5iguse osaks. T\u00f6\u00f6\u00f5igus on eraldatud lepingu\u00f5igusest omaette \u00f5igusharuks, kuna seadusandja on pidanud vajalikuna anda t\u00f6\u00f6suhtes erilist t\u00e4htsust t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguskaitsele. T\u00f6\u00f6\u00f5iguse alla kuuluvaks v\u00f5ib lugeda k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tamisega seotud seigad, muuhulgas t\u00f6\u00f6suhte alustamine ja l\u00f5petamine, t\u00f6\u00f6leping, t\u00f6\u00f6ajad ja korralised puhkused ning t\u00f6\u00f6andja ja t\u00f6\u00f6taja \u00f5igused ja kohustused. T\u00f6\u00f6\u00f5igusele l\u00e4hedane \u00f5igusharu on ametniku\u00f5igus, mis puudutab valla- ja riigiametnike avalik-\u00f5iguslikke teenistussuhteid. <br>\n          <br>T\u00f6\u00f6\u00f5igust reguleerivad seadused v\u00f5ivad olla oma loomult kohustavad v\u00f5i dispositiivsed ehk valikuv\u00f5imalusega. T\u00f6\u00f6\u00f5igusesse kuulub nii riiklikest kui ka rahvusvahelistest \u00f5igusallikatest p\u00e4rinevaid \u00f5igusallikaid. T\u00f6\u00f6\u00f5igust reguleerivad normid on t\u00e4htsad t\u00f6\u00f6 juhtimisel ja reguleerimisel, kuna t\u00f6\u00f6suhted on suurim ja t\u00e4htsaim teenistust\u00f6\u00f6 osa. T\u00f6\u00f6\u00f5igusliku reguleerimise \u00fche t\u00e4htsama eesm\u00e4rgina on juba 20. sajandi algusest peetud t\u00f6\u00f6taja kaitset, kuna t\u00f6\u00f6taja on suhtes t\u00f6\u00f6andjaga n\u00f5rgemal positsioonil. Sellised sotsiaalpoliitilised, t\u00f6\u00f6taja kaitseks s\u00e4testatud seadused on oma loomult miinimumkohustavad. Kaitse eesm\u00e4rgist johtuvalt on t\u00e4iesti lubatud kokku leppida t\u00f6\u00f6tajale paremast h\u00fcvest. <br>\n          <br>T\u00f6\u00f6\u00f5iguse alla v\u00f5ib lugeda ka t\u00f6\u00f6turu juhtimist ja kontrolli. Kollektiivtaseme kesksed tegijad t\u00f6\u00f6turul on m\u00f5lemad t\u00f6\u00f6turul tegutsevad osapooled ehk t\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6tajate liidud. Liitude tehtud kollektiivlepingud siirdavad individuaalsete t\u00f6\u00f6lepingute osapoolte vahelised k\u00fcsimused, n\u00e4iteks palkadest ja muudest t\u00f6\u00f6tingimustest, t\u00f6\u00f6kohalt regulaarselt uuendatavatele kompromisslahendustele, kollektiivlepingutele. T\u00f6\u00f6\u00f5iguslikult t\u00e4htsad tegijad on ka erinevad organisatsioonid, nagu n\u00e4iteks erikohus, mis k\u00e4sitleb kollektiivlepingu ja ametnike kollektiivlepingu kohandamise ja t\u00f5lgendamisega seotud vaidlusi, ja erinevad t\u00f6\u00f6vaidluskomisjonid ja t\u00f6\u00f6kaitseorganisatsioonid.&nbsp;<br>\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00f6\u00f6\u00f5igus T\u00f6\u00f6\u00f5igus on \u00f5igusharu, millega reguleeritakse ja s\u00e4testatakse palgat\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist ehk t\u00f6\u00f6suhteid. \u00d5igusharude klassifikatsioonis loetakse t\u00f6\u00f6\u00f5igus tsiviil\u00f5iguse osaks. T\u00f6\u00f6\u00f5igus on eraldatud lepingu\u00f5igusest omaette \u00f5igusharuks, kuna seadusandja on pidanud vajalikuna anda t\u00f6\u00f6suhtes erilist t\u00e4htsust t\u00f6\u00f6taja \u00f5iguskaitsele. T\u00f6\u00f6\u00f5iguse alla kuuluvaks v\u00f5ib lugeda k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tamisega seotud seigad, muuhulgas t\u00f6\u00f6suhte alustamine ja l\u00f5petamine, t\u00f6\u00f6leping, t\u00f6\u00f6ajad ja korralised puhkused ning &hellip; <a href=\"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyo-oikeus_est\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;tyo-oikeus_est&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-59","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/59\/revisions\/78"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}