{"id":58,"date":"2023-10-13T06:26:13","date_gmt":"2023-10-13T06:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyoehtosopimus_est\/"},"modified":"2023-10-13T06:26:29","modified_gmt":"2023-10-13T06:26:29","slug":"tyoehtosopimus_est","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyoehtosopimus_est\/","title":{"rendered":"tyoehtosopimus_est"},"content":{"rendered":"\n  \n    <section class=\"u-clearfix u-section-1\" id=\"sec-919a\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-sheet-1\">\n        <h5 class=\"u-text u-text-1\"> Kollektiivleping<\/h5>\n        <p class=\"u-text u-text-2\"> Kollektiivleping on t\u00f6\u00f6tajate organisatsiooni ja t\u00f6\u00f6andja v\u00f5i t\u00f6\u00f6andjate organisatsiooni vaheline leping alakohastest t\u00f6\u00f6tingimustest. Kollektiivlepingus lepitakse tihti kokku n\u00e4iteks palgad ja \u00fcletunnit\u00f6\u00f6h\u00fcvitised, t\u00f6\u00f6ajad, puhkused ja t\u00f6\u00f6suhte h\u00fcved. Osa kollektiivlepinguga kokkulepitud m\u00e4\u00e4rustest on sellised, et nende kohta on olemas s\u00e4tted ka mujal t\u00f6\u00f6seadustikus, aga suur osa m\u00e4\u00e4rustikust k\u00e4ib eri alade spetsiifiliste k\u00fcsimuste alla, mida pole mujal t\u00f6\u00f6seadusdikus. Kollektiivlepingud on tihti tegevusalakohased ja seotud t\u00f6\u00f6taja erialaga. Kollektiivlepinguga v\u00f5ib kinnitada kollektiivsed t\u00f6\u00f6- ja palgatingimused teatud tegevusalal, erialal v\u00f5i isegi eraldi ettev\u00f5ttes selle erivajadustega arvestades. <br>\n          <br>\u00dcldiste kohustis\u00f5iguslike p\u00f5him\u00f5tete kohaselt on lepingus v\u00f5imalik kokku leppida lepingu osapoolte omavahelised \u00f5igused ja kohustused. Kollektiivlepingud on selles suhtes erand, sest kollektiivlepinguga v\u00f5ib m\u00e4\u00e4rata lepingu organisatsioonide t\u00f6\u00f6andja- ja t\u00f6\u00f6tajaliikmetele kohustusi, mida nad peavad j\u00e4rgima omavahelistes t\u00f6\u00f6lepingutes. Kollektiivleping t\u00e4hendab kollektiivlepinguseaduse kohaselt lepingut, milles \u00fcks v\u00f5i mitmed t\u00f6\u00f6andjad v\u00f5i registreeritud t\u00f6\u00f6andjate liit lepivad kokku \u00fche v\u00f5i mitme registreeritud t\u00f6\u00f6tajate liiduga tingimustes, mida t\u00f6\u00f6lepingutes v\u00f5i t\u00f6\u00f6suhetes peab j\u00e4rgima. <br>\n          <br>Kollektiivlepingus lepitakse kokku t\u00f6\u00f6suhte miinimumtingimused. T\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6andja vahelises t\u00f6\u00f6lepingus ei v\u00f5i \u00f5igusp\u00e4devalt kokku leppida kollektiivlepingu m\u00e4\u00e4rustest halvemaid t\u00f6\u00f6suhte tingimusi. Kollektiivlepinguga seotud t\u00f6\u00f6andjad peavad pidama alal kasutatavat kollektiivlepingut n\u00e4htaval kohal, et t\u00f6\u00f6tajad saaks kollektiivlepingu m\u00e4\u00e4rustega tutvuda. Kui t\u00f6\u00f6taja ja t\u00f6\u00f6andja vaheline t\u00f6\u00f6leping on vastuolus t\u00f6\u00f6suhtes j\u00e4rgitava kollektiivlepinguga, on t\u00f6\u00f6leping selles osas kehtetu. Sellisel juhul j\u00e4rgitakse vastuolulise lepingutingimuse asemel kollektiivlepingu vastavat m\u00e4\u00e4rust. <br>\n          <br>Kollektiivlepingu \u00fcldkohustatavus t\u00e4hendab seda, et k\u00f5ik sellel alal olevad t\u00f6\u00f6andjad peavad j\u00e4rgima kollektiivlepingu m\u00e4\u00e4ruseid k\u00f5ikide t\u00f6\u00f6tajate suhtes olenemata sellest, kas t\u00f6\u00f6andja on t\u00f6\u00f6andjate liidu liige v\u00f5i mitte. \u00dcldkohustava kollektiivlepingu eesm\u00e4rk on kindlustada organiseerumata t\u00f6\u00f6andjate teenistuses olevate t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6suhete miinimumtingimused. \u00dcldkohustavaid kollektiivlepinguid on umbes 130 t\u00fckki. Suurest hulgast hoolimata k\u00f5ikidel aladel ei ole rakendatavat \u00fcldkohustatavat kollektiivlepingut, vaid nendel puhkudel t\u00f6\u00f6suhte tingimused m\u00e4\u00e4ratakse esmajoones kohustava t\u00f6\u00f6seadustiku ja t\u00f6\u00f6lepingu alusel.&nbsp;<br>\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kollektiivleping Kollektiivleping on t\u00f6\u00f6tajate organisatsiooni ja t\u00f6\u00f6andja v\u00f5i t\u00f6\u00f6andjate organisatsiooni vaheline leping alakohastest t\u00f6\u00f6tingimustest. Kollektiivlepingus lepitakse tihti kokku n\u00e4iteks palgad ja \u00fcletunnit\u00f6\u00f6h\u00fcvitised, t\u00f6\u00f6ajad, puhkused ja t\u00f6\u00f6suhte h\u00fcved. Osa kollektiivlepinguga kokkulepitud m\u00e4\u00e4rustest on sellised, et nende kohta on olemas s\u00e4tted ka mujal t\u00f6\u00f6seadustikus, aga suur osa m\u00e4\u00e4rustikust k\u00e4ib eri alade spetsiifiliste k\u00fcsimuste alla, mida pole mujal &hellip; <a href=\"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyoehtosopimus_est\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;tyoehtosopimus_est&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-58","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions\/77"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}