{"id":56,"date":"2023-10-13T06:26:11","date_gmt":"2023-10-13T06:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyosopimukse-irtisanominen_est\/"},"modified":"2023-10-13T06:26:28","modified_gmt":"2023-10-13T06:26:28","slug":"tyosopimukse-irtisanominen_est","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/tyosopimukse-irtisanominen_est\/","title":{"rendered":"tyosopimukse-irtisanominen_est"},"content":{"rendered":"\n \n
\n
\n
T\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine<\/h5>\n

T\u00f6\u00f6suhe l\u00f5peb, kui t\u00f6\u00f6leping \u00f6eldakse \u00fcles. Lepingu \u00fcles\u00fctlemine peab toimuma seaduses m\u00e4\u00e4ratletud eelduste kohaselt \u2013 muidu on tegemist ebaseadusliku \u00fcles\u00fctlemisega. Oluline t\u00e4hendus on ka sellel, kas \u00fcles\u00fctlemine on tehtud t\u00f6\u00f6andja v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja algatusel. T\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine puudutab ainult t\u00e4htajatuid t\u00f6\u00f6suhteid, sest t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6suhe l\u00f5peb t\u00e4htaja l\u00f5ppedes v\u00f5i kui kokkulepitud t\u00f6\u00f6 saab valmis.
\n
T\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib t\u00e4htajatu t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles \u00f6elda teatades sellest t\u00f6\u00f6andjale kirjalikult v\u00f5i suuliselt. P\u00e4rast seda hakkab jooksma \u00fcles\u00fctlemisaeg, p\u00e4rast mida t\u00f6\u00f6suhe l\u00f5peb, kui pole teisiti kokku lepitud. \u00dcles\u00fctlemisaeg t\u00f6\u00f6taja algatusel on 14 p\u00e4eva, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud maksimaalselt viis aastat. Kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle viie aasta, on \u00fcles\u00fctlemisaeg \u00fcks kuu.
\n
Kuna t\u00f6\u00f6seadustiku p\u00f5him\u00f5te on kaitsta t\u00f6\u00f6tajat, on piiratud t\u00f6\u00f6andja \u00f5igust t\u00f6\u00f6tajat vallandada.
T\u00f6\u00f6andja v\u00f5ib lepingu \u00fcles \u00f6elda ainult asjakohasel ja kaalukal p\u00f5hjusel. T\u00f6\u00f6taja vallandamine eeldab t\u00f6\u00f6kohustuste t\u00f5sist rikkumist v\u00f5i t\u00f6\u00f6tamiseelduste olulist muutust. Seadusj\u00e4rgselt ei v\u00f5i p\u00f5hjus olla n\u00e4iteks haigus v\u00f5i puue, t\u00f6\u00f6taja osalemine ameti\u00fchingu korraldatud streigis v\u00f5i muus t\u00f6\u00f6v\u00f5itlusabin\u00f5us, t\u00f6\u00f6taja ideoloogiline v\u00f5i religioosne t\u00f5ekspidamine ega t\u00f6\u00f6taja \u00f5igusabin\u00f5ude kasutamine, n\u00e4iteks kohtu kaudu palga v\u00e4ljan\u00f5udmine.
\n
T\u00f6\u00f6andja peab andma ka t\u00f6\u00f6tajale v\u00f5imaluse oma tegevust parandada, kui on ilmnenud t\u00f6\u00f6tajast tulenev asjakohane ja kaalukas vallandamisalus. T\u00f6\u00f6andja peab viitama vallandamisalusele m\u00f5istliku aja jooksul, kui on alusest teada saanud. M\u00f5istliku aja pikkuse \u00fcle otsustatakse alati vastavalt olukorrale, aga praktikas on m\u00f5istlikuks ajaks peetud \u00fchte kuud. Vallandamisolukorras peab alati t\u00f6\u00f6taja \u00e4ra kuulama.
\n
T\u00f6\u00f6andjal on \u00f5igus t\u00f6\u00f6taja vallandada, kui pakutava t\u00f6\u00f6 hulk on v\u00e4henenud oluliselt ja alaliselt. Sellist \u00f5igust ei ole, kui t\u00f6\u00f6andja on enne vallandamist palganud uue t\u00f6\u00f6taja samalaadsete t\u00f6\u00f6\u00fclesannete t\u00e4itmiseks ega t\u00f6\u00f6 ole muutunud selle aja jooksul. T\u00f6\u00f6andjal ei ole \u00f5igust t\u00f6\u00f6tajat vallandada, kui t\u00f6\u00f6andja on t\u00f6\u00f6d \u00fcmber korraldanud n\u00e4iteks t\u00f5hustades teatud t\u00f6\u00f6protsesse, aga tegelikult t\u00f6\u00f6de hulk ei ole v\u00e4henenud.
\n
Kui t\u00f6\u00f6andja \u00fctleb t\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles, j\u00e4rgitakse erinevaid \u00fcles\u00fctlemisaegu, kui t\u00f6\u00f6tajapoolsel \u00fcles\u00fctlemisel. \u00dcles\u00fctlemisajad on j\u00e4rgmised:
\n
-\t14 p\u00e4eva, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud maksimaalselt aasta
-\t\u00fcks kuu, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle aasta, aga maksimaalselt neli aastat
-\tkaks kuud, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle nelja aasta, aga maksimaalselt kaheksa aastat
-\tneli kuud, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle kaheksa aasta, aga maksimaalselt 12 aastat
-\tkuus kuud, kui t\u00f6\u00f6suhe on kestnud \u00fcle 12 aasta.
\n
\u00dcles\u00fctlemisaja v\u00f5ib ka eraldi kokku leppida, aga see ei v\u00f5i olla \u00fcle kuue kuu. Kui \u00fcles\u00fctlesmisajast ei peeta kinni, on t\u00f6\u00f6andja kohustatud t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitama \u00fcles\u00fctlemisaja palga.
Kui t\u00f6\u00f6andja \u00fctleb lepingu \u00fcles seadusvastaselt, on ta kohustatud maksma t\u00f6\u00f6tajale h\u00fcvitist t\u00f6\u00f6lepingu aluseta l\u00f5petamise eest. 
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n \n \n \n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine T\u00f6\u00f6suhe l\u00f5peb, kui t\u00f6\u00f6leping \u00f6eldakse \u00fcles. Lepingu \u00fcles\u00fctlemine peab toimuma seaduses m\u00e4\u00e4ratletud eelduste kohaselt \u2013 muidu on tegemist ebaseadusliku \u00fcles\u00fctlemisega. Oluline t\u00e4hendus on ka sellel, kas \u00fcles\u00fctlemine on tehtud t\u00f6\u00f6andja v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja algatusel. T\u00f6\u00f6lepingu \u00fcles\u00fctlemine puudutab ainult t\u00e4htajatuid t\u00f6\u00f6suhteid, sest t\u00e4htajaline t\u00f6\u00f6suhe l\u00f5peb t\u00e4htaja l\u00f5ppedes v\u00f5i kui kokkulepitud t\u00f6\u00f6 saab valmis. T\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib … Continue reading ”tyosopimukse-irtisanominen_est”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-56","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75,"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions\/75"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mattipenttinen.fi\/Estonia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}